Abstrak
Dalam memberi nilai untuk menentukan status karyawan tidak dapat ditentukan dengan memandang dari wujud, namun alangkah lebih baiknya melihat dari secara menyeluruh. Masalah yang dihadapi pada CV. Karya Nusa Kencana saat ini adalah sistem penentuan status karyawan masih dilakukan secara manual, dimana Direktur harus melihat data absen, riwayat kerja, hasil kerja karyawan satu-persatu kemudian melakukan penilaian dan mengambil keputusan dengan nilai dan standar yang tidak akurat, sehingga perlu adanya sebuah sistem yang mempermudah dalam menentukan status karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah menghasilkan sebuah aplikasi pendukung keputusan untuk menentukan status karyawan kontrak menjadi karyawan tetap menggunakan metode Analitycal Hirarchy Process. Hasil penelitian ini adalah sebuah sistem pendukung keputusan untuk menentukan status karyawan kontrak menjadi karyawan tetap yang memudahkan perusahaan untuk menentukan status karyawan.