Abstrak
PT Pamapersada Nusantara Distrik Indo sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dalam industri pertambangan batubara menghadapi tantangan dalam memenuhi permintaan produksi yang terus meningkat. Untuk menjawab tantangan ini, perusahaan perlu memastikan bahwa kinerja setiap elemen dalam organisasi, termasuk Group leader, mencapai tingkat optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap peningkatan kinerja dengan sertifikasi sebagai variabel intervening pada Group leader PT Pamapersada Nusantara Distrik Indo. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data primer diperoleh melalui kuesioner dan dokumentasi dari PT Pamapersada Nusantara Distrik Indo. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Struktural Equation Modelling – Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antara kompetensi, sertifikasi, dan kinerja Group leader. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi pada sertifikasi, sertifikasi pada performance serta kompetensi terhadap performance melalui sertifikasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana kompetensi mempengaruhi kinerja Group leader dalam konteks industri jasa pertambangan batubara, serta peran sertifikasi dalam memediasi hubungan tersebut. Implikasi praktis dari temuan ini dapat digunakan untuk meningkatkan pengembangan kompetensi dan implementasi sertifikasi sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja individu di perusahaan tersebut.